GESTÃO DA MUDANÇA E INOVAÇÃO

Data de início a definir.

É dirigido aos profissionais que pretendam aprofundar e melhorar os seus conhecimentos nesta área ou a outros candidatos que igualmente queiram ter um contacto com estas matérias.

A gestão da mudança e a inovação, para além de uma forte coesão entre si são siameses e cruciais para o desenvolvimento organizacional e competitividade da mesma. Estão ambas ligadas a uma forte liderança e comunicação estratégica. Um planeamento estratégico da mudança bem estruturado no seio da organização dá corpo a uma gestão da mudança eficaz. Por seu lado a inovação traz-nos algo de novo do ponto de vista da cultura organizacional cujo resultado se deve traduzir em melhorias claras e ser assim percecionado não só pelos seus colaboradores internos, como também pelos demais Stakeholders. Tem por objetivo chamar a atenção para a importância crescente das mudanças no seio organizacional e, simultaneamente, chamar a atenção para a importância igualmente crescente da inovação na economia, por via do valor acrescentado.

Introdução ao Sistema Nacional de Inovação

1. O Sistema Nacional de Inovação e a sua relevância económica.
2. Estudo da Organização no âmbito do Sistema Nacional de Inovação.
3. Sistemas Regionais de Inovação e sua Organização
4. Análise SWOT da mudança.
5. A Criação de Valor e Indicadores no âmbito da Inovação em Negócios
6. A Gestão da mudança num contexto de rápida transformação.
7. Planeamento estratégico da Mudança e sua implementação.

No final do programa formativo será emitido um certificado de frequência.
Para os formandos interessados pode ser realizada uma prova de avaliação, cujo aproveitamento (aprovado/ não aprovado) permitirá a obtenção de um certificado de realização da formação que confere os ECTS indicados.